Поиск

Форма входа

Мобильная версия сайта

Перейти на мобильную версию сайта

Лучшая карта:


( Комментариев: 12

Уже скачали: 26229 

Обновлённые карты и обзоры:

  • Контурные карты России
    скачали 58863 раз
  • Подробная карта Того
    скачали 80 раз
  • Карта глубин Индийского океана
    скачали 210 раз
  • Карта Ленинграда 1939 года
    скачали 255 раз
  • Подробная карта Новосибирска
    скачали 571 раз
  • Калининская, Смоленская и Орловская области 1939 год
    скачали 626 раз
  • Подробная карта Минской области
    скачали 166 раз
  • Подробная карта Вьетнама
    скачали 187 раз
  • Подробные карты Украины
    скачали 3242 раз
  • Карта грамотности Российской Империи на 1897 г.
    скачали 35 раз

  • Пенсионный возраст в странах мира
    прочитали 3572 раз
  • Уровень жизни в разных странах мира
    прочитали 19042 раз
  • Города-миллионеры Китая
    прочитали 8699 раз
  • География Санкт-Петербурга
    прочитали 2656 раз
  • География Псковской области
    прочитали 11320 раз
  • Рыцарский Кодекс Чести [Invictus Maneo]
    прочитали 57944 раз
  • Династия Романовых (генеалогическое древо)
    прочитали 82906 раз
  • Династия Рюриковичей (генеалогическое древо) [обзор]
    прочитали 14641 раз
  • История фотографии [обзор]
    прочитали 920 раз
  • Свадьба в Тайланде
    прочитали 929 раз
  • Статистика

    Рейтинг@Mail.ru
    Сейчас с нами: 3
    Гостей: 2
    Пользователей: 1
    Добавлено:
    Географический авторский проект fedoroff.net 2018 год | Вы Гость×|
    Статьи | Файлы | Альбомы | Новости | Лучшие | Тез | Карта сайта | Контакты | О сайте

    FEDOROFF.NET » ГЛАВНАЯ » » »

    Соковыжималка

    Последнее обновление:
    28.Января.2017, 16:01


    Действительно, очень многие увольнения связаны с новым, кризисным «трендом» недобросовестных работодателей, ведущими на своем поле нечестную игру под названием «Соковыжималка». Попытки приобщить работников к этой азартной игре на выбывание предпринимались и раньше, но блокировать их на «рынке кандидата» было намного проще. Сейчас, когда соискатели месяцами безуспешно ищут работу, желающих устроить перманентную текучку бесплатных или почти бесплатных кадров стало больше. И так же понятны ошибки, которые допускают кандидаты, позволяя себе попасть в корпоративную «мышеловку», и их стремление выбраться оттуда, уволиться из-за простого желания остаться людьми, а не быть человеческим материалом в руках беспардонных полуработодателей-полурабовладельцев.

    Несмотря на кризис, снижение доходов, долгое отсутствие работы, нужно бороться и искать. И в любом случае сохранять самоуважение, ведь именно оно не позволит вам быть выжатым, как лимон, в корпоративной «соковыжималке». Вполне вероятно, что эту игру сменит другая, под названием «Стабильное и честное сотрудничество», и на поле останутся только сильные игроки!

    А можно ли «застраховать» себя от подобных неприятностей? По убеждению автора этой статьи, в большинстве случаев это возможно. Для этого нужно держать в голове несколько простых истин.

    В первую очередь, не нужно соглашаться работать в компании, которая отказывается подписывать трудовой договор, объясняя это самыми разными причинами. Этот документ является основой трудовых отношений, в нем прописываются в том числе условия оплаты труда, размер оклада, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, могут быть прописаны порядок и условия прохождения испытательного срока и другие нюансы. Согласно ст. 67 Трудового кодекса, «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». Помните, что второй экземпляр договора вам обязаны выдать на руки. Если какой-то нюанс вызывает у вас сомнения - просите оговорить данный момент в трудовом договоре. Порядочный работодатель не откажет в этой просьбе.
    Во-вторых, нужно настаивать на том, чтобы вас ознакомили с должностной инструкцией. Этот документ регламентирует все ваши трудовые обязанности, и вы должны поставить на нем свою подпись. Впоследствии это позволит вам деликатно указать руководству на «лишние обязанности», которые на вас могут попытаться возложить.
    В-третьих, нужно помнить о риске «словесных соглашений», чего бы они не касались - размера зарплаты, ее увеличения после испытательного срока, возможности взять отгул после сверхурочной работы и так далее. Если это нигде не прописано, есть большая вероятность, что вас обманут.
    В-четвертых, всегда нужно трезво оценивать обстановку и слова работодателя. «Тревожные звоночки» опасности можно заметить задолго до того, как прозвучит финальный колокол. Не обходите стороной скользкие вопросы на собеседовании, надеясь, что по факту «все будет хорошо»: обязательно спросите обо всем, что вас волнует. Просите показать рабочий стол. Не возьмите за труд перекинуться парой слов с персоналом - вы можете узнать много интересной информации.


    + дополнительный материал: Источник материала [?] Здесь общение с автором проекта по вопросам рекламы,  развития и поддержки проекта, обмена информацией, авторских прав - в контакты. Почта администратора сайта - evgeniy@fedoroff.net. Статья 29.4 Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом. © fedoroff.net 2016 
     


    + основной материал: Соковыжималка

    Категория: ОБЩЕСТВО | Добавил: Добавлено: (28.Января.2017)
    Просмотров: 996 | Теги: 2014, 2008, 2016, 2007, Статьи, 2013, 2011, 2009, 2015 |
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]