Поиск

Лучшая карта:



Уже скачали: 21272 

Обновлённые карты и обзоры:

  • Подробная карта Германии
    [ 12 Mb] скачали 5047 раз
  • Условные знаки топографических карт
    [ 43 листа] скачали 64 раз
  • Карты Нижегородской области
    [ 4 карты] скачали 5120 раз
  • Американская военная топографическая карта Стругокрасненского района
    [ 1 карта] скачали 2698 раз
  • Карты Казахстана
    [ 10 карт] скачали 27217 раз
  • Карта Абакана
    [ 1 карта] скачали 5136 раз
  • Карты Струг-Красных
    [ 2 карты] скачали 5432 раз
  • Карты Болгарии
    [ 5 карт] скачали 5345 раз
  • Контурные карты Белоруссии
    [2.78 Mb 4 карты] скачали 20467 раз
  • Карта Саратовской губернии из атласа 1830 г.
    [454.1 Kb ] скачали 5194 раз
  • Карта боевых действий при Плюссе и Стругах-Красных
    [ 4 карты] скачали 6574 раз
  • Карта Псковского Края 1927 г.
    [847.9 Kb ] скачали 5243 раз
  • Климатические карты Псковской области
    [ 12 карт] скачали 5626 раз
  • Контурная карта России для 4 класса (Окружающий мир)
    [778.0 Kb ] скачали 1828 раз
  • Контурные карты Турции
    [ 2 карты] скачали 5234 раз

  • География Германии
    прочитали 1819 раз
  • География Казахстана
    прочитали 58 раз
  • География Болгарии
    прочитали 2112 раз
  • География Польши
    прочитали 8765 раз
  • География Финляндии
    прочитали 4300 раз
  • Пенсионный возраст в странах мира
    прочитали 6763 раз
  • Экология Псковской области
    прочитали 22368 раз
  • Озера Псковской области
    прочитали 26431 раз
  • Количество полицейских на душу населения
    прочитали 16889 раз
  • Псковские горы
    прочитали 5161 раз
  • Другие версии сайта

    Перейти на мобильную версию сайта
    Перейти на телеграм-версию сайта

    Форма входа

    Географический авторский проект fedoroff.net 2021 год | Вы Гость×|
    Статьи | Файлы | Альбомы | Новости | Лучшие | Блог | Карта сайта | Контакты | О сайте

    FEDOROFF.NET » ГЛАВНАЯ » СТАТЬИ » ОБЩЕСТВЕННЫЙ РАЗДЕЛ » ОБЩЕСТВО

    Соковыжималка

    Последнее обновление:
    28.Января.2017, 16:01


    Действительно, очень многие увольнения связаны с новым, кризисным «трендом» недобросовестных работодателей, ведущими на своем поле нечестную игру под названием «Соковыжималка». Попытки приобщить работников к этой азартной игре на выбывание предпринимались и раньше, но блокировать их на «рынке кандидата» было намного проще. Сейчас, когда соискатели месяцами безуспешно ищут работу, желающих устроить перманентную текучку бесплатных или почти бесплатных кадров стало больше. И так же понятны ошибки, которые допускают кандидаты, позволяя себе попасть в корпоративную «мышеловку», и их стремление выбраться оттуда, уволиться из-за простого желания остаться людьми, а не быть человеческим материалом в руках беспардонных полуработодателей-полурабовладельцев.

    Несмотря на кризис, снижение доходов, долгое отсутствие работы, нужно бороться и искать. И в любом случае сохранять самоуважение, ведь именно оно не позволит вам быть выжатым, как лимон, в корпоративной «соковыжималке». Вполне вероятно, что эту игру сменит другая, под названием «Стабильное и честное сотрудничество», и на поле останутся только сильные игроки!

    А можно ли «застраховать» себя от подобных неприятностей? По убеждению автора этой статьи, в большинстве случаев это возможно. Для этого нужно держать в голове несколько простых истин.

    В первую очередь, не нужно соглашаться работать в компании, которая отказывается подписывать трудовой договор, объясняя это самыми разными причинами. Этот документ является основой трудовых отношений, в нем прописываются в том числе условия оплаты труда, размер оклада, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, могут быть прописаны порядок и условия прохождения испытательного срока и другие нюансы. Согласно ст. 67 Трудового кодекса, «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». Помните, что второй экземпляр договора вам обязаны выдать на руки. Если какой-то нюанс вызывает у вас сомнения - просите оговорить данный момент в трудовом договоре. Порядочный работодатель не откажет в этой просьбе.
    Во-вторых, нужно настаивать на том, чтобы вас ознакомили с должностной инструкцией. Этот документ регламентирует все ваши трудовые обязанности, и вы должны поставить на нем свою подпись. Впоследствии это позволит вам деликатно указать руководству на «лишние обязанности», которые на вас могут попытаться возложить.
    В-третьих, нужно помнить о риске «словесных соглашений», чего бы они не касались - размера зарплаты, ее увеличения после испытательного срока, возможности взять отгул после сверхурочной работы и так далее. Если это нигде не прописано, есть большая вероятность, что вас обманут.
    В-четвертых, всегда нужно трезво оценивать обстановку и слова работодателя. «Тревожные звоночки» опасности можно заметить задолго до того, как прозвучит финальный колокол. Не обходите стороной скользкие вопросы на собеседовании, надеясь, что по факту «все будет хорошо»: обязательно спросите обо всем, что вас волнует. Просите показать рабочий стол. Не возьмите за труд перекинуться парой слов с персоналом - вы можете узнать много интересной информации.


    + дополнительный материал: Источник материала Свободная публикация материалов сайта при условии наличия ссылки на сайт. Здесь общение с автором проекта по вопросам рекламы,  развития и поддержки проекта, обмена информацией, авторских прав - в контакты. Почта администратора сайта - evgeniy@fedoroff.net. Статья 29.4 Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом. © fedoroff.net  



    + основной материал: Соковыжималка

    Категория: ОБЩЕСТВО | Добавил: Добавлено: (28.Января.2017)
    Просмотров: 1734 | Теги: 2014, 2008, 2016, 2007, Статьи, 2013, 2011, 2009, 2015 |
    Всего комментариев: 0
    -->Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]