«Минусом» рыночной системы, по мнению ее критиков, является глубокая дифференциация доходов и существования проблемы бедности даже в высокоразвитых странах. К «минусам» относят и неспособность рыночного механизма учесть и оценить потребности и выиграть, выходящие за пределы индивидуальных интересов и характеризуют интересы общества в целом (например, в сферах образования, здравоохранения, экологии), которые не всегда поддаются денежном измерения.
Противоречивый характер экономических развития приводит к росту безработицы и цен, снижает благосостояние населения. Это - еще один «минус» рынка. Таким образом, в чистом виде ни рыночная, ни командная экономика с присущими им регулирующими механизмами не в состоянии решить всех проблем, стоящих перед обществом. Объективная эволюция экономических систем привела к формированию современного - смешанного - тыла экономики, в котором рыночное и административное регулирование государства органично взаимодействуют, занимая свои сферы удовлетворения потребностей в соответствии с существующими в обществе критериев экономической и социальной эффективности. Взаимодействие этих двух начал обосновывается сейчас теориями «осечки рынка» и «осечки государства». В настоящее время одним из самых эффективных моделей смешанной экономики, в которой государству отведена активная роль, является социальное рыночное хозяйство. Здесь рыночный механизм сочетается с сильными и надежными социальными гарантиями для граждан. Наиболее полно ия модель была воплощена в послевоенном развитии ФРГ и связана с именем Людвига Эрхарда. Она способствовала выведению страны из разрухи в число наиболее развитых государств мира.
Суть социального рыночного хозяйства оказывается в комплексе признаков. Полагают, что в самой природе рынка заложены принципы, регулирующие и обеспечивают свободу и права потребителей, приобщают все слои населения к экономической жизни через свободную игру рыночных сил, дают возможность отстаивать свои права на часть прибыли.
Социальное рыночное хозяйство с заведомо установленным устройством. Его основным принципом является конкуренция, которая позволяет достаточно эффективно решать не только экономические, но ее социальные задачи. Именно это отличает систему социального рыночного хозяйства от экономических моделей социализма, где решение социальных проблем в основном полагается на подержанную и осуществляется по его решающем участии.
Социальное рыночное хозяйство не предполагает такого вмешательства государства в экономику, когда элементы нейтрализованного управления настолько накладываются на рыночные механизмы, ицо оба они оказываются взаимно заблокированными. В то же время активной роли государства не отвергается. Но главной ее целью провозглашается обеспечение благоприятных условий для нормального действия рыночных механизмов, утверждение через систему общественных институтов конкурентной строя, сочетание свободного предпринимательства с решением социальных задач.
Одним из важнейших средств государственного регулирования в модели социального рыночного хозяйства выступает политика стабилизации денежного обращения. Как известно, деньги -это особый товар, на который можно обменять любые другие товары. Деньги возникли в процессе развития товарных, рыночных отношений и является неотъемлемой базовым признаком современной экономической системы. Нарушение денежного обращения ведет к инфляции, что проявляется в быстром росте цен, падении покупательной способности денежной единицы, обесцененной сбережений населения, усилении имущественного неравенства. Инфляция разрушай экономические отношения между способствует усилению экономической и социальной нестабильности в обществе. Ведь рынок через деформированные цены не может выполнять роль координатора экономических процессов, регулятора поведения людей.
Поэтому инфляция для многих правительств - «враг № 1». Но не для ЦБРФ.
Мировая практика выработала средства борьбы с инфляцией, и их совокупность так или иначе сводится к контролю за поступлением денег в оборот, уровнем цен и доходов. Понятно, что современная рыночная экономика - это не джунгли, где выживает сильнейший. Человечество выработало целый ряд закрепленных в четких юридических формула норм, гарантирующих защиту экономических прав и свобод человека. Среди них основополагающим право на собственность и право на труд.
Отмечая особую основополагающую роль права собственности в обществе, английский философ Давид Юм еще в XVIII веке в «Трактате о природе человека» писал: «Наша собственность - это только те блага, обладание которыми закреплено законами общества, то есть юридическими законами ... Никто не может сомневаться, что договор о разделе собственности и стабильность владения ею - это обстоятельство для устройства человеческого общества ... для установления абсолютной гармонии и согласия ».
Право на собственность означает, каждый человек масс право частным владельцем, основывать свое дело, свой "бизнес; зарабатывать прибыль и использовать его по своему усмотрению, владеть и пользоваться средствами производства, землей, пенными бумагами и валютой, никто не имеет права делать человеку препятствия в реализации ее права собственника.
Частная собственность исторически стала предпосылкой становления и развития предпринимательской деятельности. Предприниматель, как участник рыночных отношений, появился на экономической сцене в XVIII веке. Сегодня присущим ему чертами считаются инициативность, принятия ответственных решений в сфере экономической деятельности, новаторство и риск с целью получения прибыли. Свобода деятельности предпринимателя и свобода выбора владельца ресурсов - главные движители рыночной экономики.
Свобода деятельности предпринимателя как одна из главных движущих сил рыночной экономики означает его право покупать экономические ресурсы, изготавливать из них товары и продавать их на рынках по своему выбору. Если условия деятельности в определенной области предпринимателя не удовлетворяют, не должно быть никаких ограничений для перехода в любую другую.
Свободу выбора означает право владельцев материальных ресурсов и денежного капитала использовать их по своему усмотрению. Поскольку к труду экономическим ресурсом, свобода выбора означает право человека выбирать вид деятельности. одно проявление свободы выбора - суверенитет потребителя. Он означает право в пределах собственного денежной дохода свои потребности товарами и услугами. Существует, конечно, и обратная связь - влияние предпринимательской деятельности на потребительский выбор. Ведь развитие производства, расширение его возможностей, особенно па основе информационных технологий, создание гибких производственных систем позволяют перейти от массового к индивидуальному производства, удовлетворять существующие потребности все полнее. Но и потребности не остаются неизменными, развиваются, посылая определенные импульсы предпринимателям, которых конкуренция заставляет внимательно следить за ситуацией на рынке. Ситуация может меняться неожиданно и не всегда на краше. Поэтому существует определенный риск потерять вложенные капиталы, понести убытки.
В связи с обострением соперничества на мировом рынке растет значение инвестиций в человеческий капитал - любых действий, что повышает интеллектуальный уровень, квалификацию и способности работников, или, иначе говоря, производительность их труда (способность производить определенное количество продукции в единицу времени) .
Инвестиции в человеческий капитал осуществляются в форме целенаправленного вложения средств в образование , охрану здоровья и расходов па мобильность рабочей силы.
Одним из основополагающих прав человека является право на труд, которое означает право на свободный выбор работы, ее благоприятные условия, на равную оплату за равный труд, на защиту от безработицы, В рыночной экономической системе право на труд реализуется через рынок рабочей силы (рынок труда) - особый общественный механизм, то дас возможность продавцам рабочей силы найти нужную им работу, а покупателям (работодателям) - нанять рабочих для осуществления предпринимательской и иной деятельности.
На рынке труда, как и па других рынках, взаимодействуют спрос и предложение, устанавливается цена рабочей силы - заработная плата. Здесь существует конкуренция между продавцами и покупателями рабочей силы: продавцы хотят выгоднее продать и получить вуза заработную плату, а покупатели (работодатели) - дешевле купить, установить меньшую заработную плату и получить в результате меньших затрат производства большую прибыль.
Заработная плата выступает как денежное вознаграждение наемного работника за определенное время или объем выполненной им работы и существует в двух основных формах - повременной и Отрадном. Почасовая заработная плата устанавливается за работу, выполненную в течение определенного времени, - количества произведенной продукции. Поскольку покупательная способность полученной денежной суммы может меняться, различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за продажу своей рабочей силы. Реальная заработная плата определяется количеством благ, рабочий фактически может приобрести за полученные им деньги и зависит от величины номинальной заработной платы, уровня цен и налогов.
История развития рынка труда обозначена противоборством двух сил: рабочих и работодателей. Острота борьбы иногда достигала такого уровня, что приводило к глубоким общественных потрясений, революций. Борьба между наемными работниками и работодателями побудила первых объединяться для защиты своих интересов и прав. Это привело к возникновению профессиональных союзов, первые из которых были созданы в странах Западной Европы и США в конце XVIII первой половины XIX веков. Профессиональные союзы - это объединения работников, связанных общими интересами по роду их деятельности. Одно из главных их задач - согласование с работодателями условий и уровня оплаты труда, продолжительности рабочего дня для всех членов профсоюза и тому подобное.
Сейчас борьба на рынке труда между двумя противоположными сторонами не набирает таких острых форм, как в прошлом. В большинстве стран мира регулирования оплаты труда и ее условий для работающих по найму осуществляется, как правило, на договорной основе. Основными ее формами являются тарифные соглашения и коллективные договоры. Тарифное соглашение устанавливает минимальный уровень оплаты труда для определенной профессии или отрасли, а также минимальные гарантии уровня оплаты труда различной квалификации. Коллективный договор, кроме оплаты труда, может устанавливать условия дополнительных гарантий по условиям труда, продолжительности рабочего времени и отпуска, размеров компенсационных выплат за конкретные условия труда, предоставление дополнительного питания, одежды, жилья.
Тарифное соглашение заключается между представителями предпринимателей и наемных работников с участием представителя государства. Условия тарифного соглашения являются обязательными для всех трудящихся и работодателей. Минимальный уровень заработной платы определяется прожиточным минимумом. Прожиточный минимум - уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на низшей границы физиологических норм, а также для удовлетворения минимальных потребностей в одежде, обуви, в предметах санитарии и гигиены, оплаты жилья и транспортных услуг. Такие нормы и потребности рассчитываются специалистами для различных регионов, возрастных групп населения, профессий. В развитых странах прожиточный минимум реально служит лишь нижней границей заработной платы. Это обстоятельство объясняется, законодательством многих стран, прямо определяет минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей. Когда уровень заработной платы приближается к прожиточному минимуму, а тем более, опускается ниже, неизбежно следует рост социальной напряженности, забастовки, обострение политической борьбы.
